企业的工资总额和职工个人工资收入随企业经济效益和职工个人劳动成果可在规定幅度内上下变动的工资形式。有按职工工资全额作弹性变动和只按其基本工资以外的奖金部分作弹性变动的两种计算方法。

基本工资以外的工资。包括加班加点工资、工资性的津贴，有时也包括奖金。有较大的灵活性，是基本工资的补充。

1. 中国一些国营企业实行的工资制度,按年龄、技术把工人分成八级,根据级别发给不同的工资。

按企业收入或利润的一定比例提取工资总额并在职工中进行分配的工资。凡按人平均分配者称“平均拆分”；凡按工种不同、技术高低、贡献大小分配者称“分级拆分”。因与企业经营直接挂钩，有利于促进职工关心集体。

职工工资随企业经营状况、效益高低和个人贡献大小而上下浮动的工资。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。

1.旧称"工资率"。工资等级制度的组成部分之一。按工人单位工作时间(小时﹑日﹑月)规定的工资额。 2.国家机关﹑企业﹑事业单位的干部和各类专业人员(如教师﹑医师﹑工程师等)按等级规定的月工资额。

1.1950年9月全国工资改革准备会议后到1956年工资改革前，我国关内各地区计算工资的单位﹑依粮﹑布﹑油﹑煤等实物的当地价格计算。

1.见"工资标准"。

作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。

“实物工资”的对称。以货币形式支付的工资。实质即名义工资。