也称“标准工资”。职工按工资等级标准规定应得的工资。是职工工资总额的基本组成部分。

企业的工资总额和职工个人工资收入随企业经济效益和职工个人劳动成果可在规定幅度内上下变动的工资形式。有按职工工资全额作弹性变动和只按其基本工资以外的奖金部分作弹性变动的两种计算方法。

基本工资以外的工资。包括加班加点工资、工资性的津贴，有时也包括奖金。有较大的灵活性，是基本工资的补充。

中国企业中按经济效益状况支付职工的工资。通常是在职工基本工资以外，按个人劳动贡献大小同经济效益水平挂钩而上下浮动的。有利于促进企业经济效益和个人劳动积极性的提高。