用人单位与劳动者因辞退、离职、工资、保险、福利、培训、劳动保护、劳动合同等问题发生的争议。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则。中国国务院在1993年发布企业劳动争议处理条例。

用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。是对过去固定工制度的改革。中国国务院1986年7月发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，规定企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。参见“合同制工人”(196页)。

1.旧谓搬运工役的工资。 2.犹盘腿。

1.比[竞争者] 更廉价出售,或求职只要更低工资,或服侍人只要更低报酬。2.竭尽全力以确保生意。如：机动船在码头边抢生意。

1.评定干部﹑职工在工资﹑待遇等方面的等级。

1.白天的活儿。 2.按天数计算工资的临时工人。亦指这种临时工作。

1.人与人之间发生的交往关系。 2.特指工作人员的录用﹑工资﹑使用﹑调配﹑奖惩等隶属关系。

1.工资以外的奖金。

1.旧谓短工转长工或学徒工转正式工。 2.指节假日加班高于日平均工资几倍的加班费。

政府为达到一定目标对个人收入规定的方针和原则。例如，为保障社会成员的最低生活水平，政府以法律形式规定最低工资标准；为抑制一部分人收入过高，规定对高收入者征收所得税；为克服平均主义，允许一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来；为控制过度通货膨胀，在一定时期内冻结工资和物价等。