shí jì gōng zī“名义工资”的对称。用货币工资额所能换得的生活资料和服务的数量。在货币工资不变的条件下，其水平决定于物价因素。如物价上涨则实际工资水平下降。可以衡量职工的实际收入水平。

chāi zhàng gōng zī按企业收入或利润的一定比例提取工资总额并在职工中进行分配的工资。凡按人平均分配者称“平均拆分”；凡按工种不同、技术高低、贡献大小分配者称“分级拆分”。因与企业经营直接挂钩，有利于促进职工关心集体。

xiào yì gōng zī中国企业中按经济效益状况支付职工的工资。通常是在职工基本工资以外，按个人劳动贡献大小同经济效益水平挂钩而上下浮动的。有利于促进企业经济效益和个人劳动积极性的提高。

fú dòng gōng zī职工工资随企业经营状况、效益高低和个人贡献大小而上下浮动的工资。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。

jì shí gōng zī按照劳动时间多少和技术熟练程度来计算的工资。

bā jí gōng zī zhì1. 中国一些国营企业实行的工资制度,按年龄、技术把工人分成八级,根据级别发给不同的工资。

míng yì gōng zī“实际工资”的对称。以货币数量表示的工资。在市场物价不变的情况下，名义工资愈高，换取的生活资料就愈多；反之就愈少。不能完全反映职工的实际收入水平。

jī běn gōng zī也称“标准工资”。职工按工资等级标准规定应得的工资。是职工工资总额的基本组成部分。

jī chǔ gōng zī中国曾实行的结构工资制中保障职工基本生活需要的工资部分。大体按照维持职工本人的基本生活费用来确定。每个职工皆领取同样的基础工资，而相互之间的差别则体现在结构工资中的职务工资、工龄津贴和奖励工资等三部分中。

shí wù gōng zī“货币工资”的对称。以实物形式支付的工资。盛行于资本主义初期。随着市场经济的发展，逐步淘汰。