láo dòng zhēng yì用人单位与劳动者因辞退、离职、工资、保险、福利、培训、劳动保护、劳动合同等问题发生的争议。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则。中国国务院在1993年发布企业劳动争议处理条例。

láo dòng hé/gě tóng/tòng劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。

kě/kè chǐ应当认为羞耻：节约光荣，浪费～。

jūn rǔ chén sǐ封建礼教认为，帝王遭受耻辱，臣僚应当死节。

shàn wèn zhě rú gōng jiān mù形容在学问上善于问难的人，应当是先易后难，循序渐进，像木工砍硬木先从易进斧的地方下手一样。

tiān dì jīng wěi指天地间理所应当、无可非议的道理。引申为以天地为法度治理天下。

yīng/yìng shì1.料想是;应当是。 2.凡是，所有。

yīng/yìng jǐng1.为了适应当前情况而做某事。 2.适合当时的节令。

yīng/yìng fēn/fèn1.应当分享。

dāng wù shǐ zhōng应当力求有始有终。